Para la experta, autora de numerosos informes sobre el mercado laboral, las principales perjudicadas de estas cuotas son precisamente las mujeres que habrían alcanzado puestos por mérito propio. Asimismo considera que la entrada en vigor de la ley de Paridad hace ahora dos años perjudica a la sociedad al primar a quienes no habrían llegado por criterios estrictos de igualdad y penalizar a quienes sí lo merecen.

 

La Académica argumenta que la verdadera igualdad se logra dando las mismas oportunidades desde la infancia y plantea problemas derivados de las definiciones de género no binario, ya que trasladar este mecanismo a otros colectivos generaría nuevas injusticias. Ante ello, Gil concluye que la mejor respuesta a cualquier marginación es la cultura del esfuerzo y el talento.